The impact of reward system and motivation on doctors performance in private health sector United Arab Emirates. An empirical study
ديسمبر 30, 2017
Abstract View references (32) Numerous studies have discovered the impact of employee reward and motivation systems on employee performance and organization success. The objective of the research was to study the impact of reward and motivation systems on Doctors performance among the private health sector in United Arab Emirates UAE. Analysing the theory in the rewards in private health sector and how that effect their motivation and achieve organization goals. Most private health organizatio...
Exploring interns’ satisfaction: A case study of United Arab Emirates.
ديسمبر 26, 2017
Eletter
S.
Taleb
N.
Mohamed
E.A.
Loay Alnaji
Action Research Methodology as a Managerial Tool: Discussion and Implications
ديسمبر 20, 2017
Abstract The purpose of this paper is to contribute to a better understanding of action research methodology as a managerial tool. A practical example was employed to explain the dynamic process of action research and its role in understanding a managerial problem: observe, reflect, plan, & act. This paper argues that the implementation of this tool in organizations can be considered as a foundation for managerial problem solving. Employing action research can facilitate the crafting of ap...
الرقابة على جودة عملية المراجعة في ضوء الإصدارات و المعايير المهنية
ديسمبر 13, 2017
تسعى مكاتب المراجعة إلى كسب عملاء جدد والاحتفاظ بالعملاء الحاليين من أجل توسيع وزيادة حجم حصتها في السوق. غير أن السعى السابق قد يتداخل في كثير من الأحيان مع جودة عملية المراجعة، فى ظل غياب نظام كفء للرقابه على أداء عمليه المراجعة و الذى يضمن سلامه اجراءات قبول العملاء ,متابعه اجراءات المراجعة ,و التاكيد على كفاءه و نزاهه القائميين بأعمال المراجعة, الامر الذى ينعكس فى النهايه على سمعه مكاتب المراجعة. وبهذا المعنى، بادرت عدد من الهئيات المهنيه بأصدار بعض المعايير الخاصه بوضع ارشادات حول مفهوم ...